> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.copenhagen-review-of-communication.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Hvis vi ikke sidder med ved bordet, er vi på menuen
- URL: https://www.copenhagen-review-of-communication.com/analyse-af-k-afdelingen-hvis-vi-ikke-sidder-med-ved-bordet-er-vi-pa-menuen/
- Published: 2024-10-18T17:11:59.000Z
- Updated: 2024-10-18T17:22:56.000Z
- Description: Som det udtrykkes af en anonym kommunikationschef, som ofte bliver udelukket og glemt: "Hvis vi ikke sidder med ved bordet, er vi på menuen. Dem som bliver spist først, når kampen om ressourcer spidser til".
- Author: Timme Bisgaard Munk
- Tags: Analyse

I alt for mange år har k-afdelingen været som computerspillets non-player-character. En statist og redskab for andre - men nu skal afdelingen se sig selv som computerspillets hovedperson 🎮

Det er budskabet i ny analyse hos Dansk Magisterforening af [](https://www.linkedin.com/in/ACoAAAU07QwBlKcaUJ0vOhDk7wroUX8yKHirU34?ref=copenhagen-review-of-communication.com)[Timme Bisgaard Munk](https://www.linkedin.com/in/timme-bisgaard-munk-55030825/?ref=copenhagen-review-of-communication.com), som har gransket en undersøgelse fra Leipzig Universitet om k-afdelingens rolle i virksomheder. 

Vil du vide, hvordan din k-afdeling kan gå fra at være et redskab til at blive hovedaktør, der aktivt markedsfører sig selv og sit arbejde? '

Læs analysen, hvor vi deler fem konkrete råd til at booste synligheden – og bliv inspireret til at gøre kommunikationen til en central del af fortællingen på din arbejdsplads 👉 [https://lnkd.in/d62WF9PC](https://lnkd.in/d62WF9PC?ref=copenhagen-review-of-communication.com) 

[Analyse af k-afdelingen: Hvis vi ikke sidder med ved bordet, er vi på menuenK-afdelingen har et gigantisk kommunikationsproblem ifølge ny forskning. I mange virksomheder er den typisk ukendt og underkendt. Ny stor empirisk undersøgelse fra Leipzig Universitet afdækker problemet og kommer med bud på, hvordan vi k-folk kan kommunikere os ud af usynligheden. Vi skal sidde med ved bordet og bestemme menuen, for ellers er det os som bliver spist, lyder konklusionen. Læs analysen af Timme Bisgaard Munk.![](https://dm.dk/media/11726/favicon-dmpng.png)DM![](https://dm.dk/media/pekjorvu/default-og-dm.png?width=1200&height=630&v=1d9b317df8eaeb0)](https://dm.dk/din-karriere/brancher/kommunikationsbranchen/vaerktoejer-til-kommunikatoerer/analyse-af-k-afdelingen-hvis-vi-ikke-sidder-med-ved-bordet-er-vi-paa-menuen/?ref=copenhagen-review-of-communication.com)

## Læs mere her: 

Communication departments need to sharpen their profile

[https://lnkd.in/dPN5RDVY](https://lnkd.in/dPN5RDVY?ref=copenhagen-review-of-communication.com)

Perceptions and positioning of communication departments | Akademische Gesellschaft

[https://lnkd.in/d7jSBykn](https://lnkd.in/d7jSBykn?ref=copenhagen-review-of-communication.com)

Hvordan kommer vi k-folk i direktionen?

[https://lnkd.in/deQSEaTz](https://lnkd.in/deQSEaTz?ref=copenhagen-review-of-communication.com)

Is Strategic Communication too important to be left to Communication Professionals?

[https://lnkd.in/dZqHgWxN](https://lnkd.in/dZqHgWxN?ref=copenhagen-review-of-communication.com)

Corporate communications from the CEO’s perspective

[https://lnkd.in/dybfiMjb](https://lnkd.in/dybfiMjb?ref=copenhagen-review-of-communication.com)