HR- og Kommunikationschef
Kan du styrke en hel kommunes arbejde med rekruttering, arbejdsmiljø, sygefravær og borgerrettet kommunikation? Kan du samtidig give ledelsesklog sparring til cheferne og være en fantastisk personaleleder, der lykkes med at sætte organisationens behov i centrum?
Som HR- og Kommunikationschef får du et tæt samarbejde med både borgmesteren og direktionen og en sparrende rolle i forhold til kommunens mange fagchefer. Samtidig skal du sætte retningen i forhold til udviklingen af to af vores centrale og højt prioriterede områder – HR og Kommunikation.
Du bliver leder for et efterspurgt område, så der bliver brug for at kunne prioritere. Og det er valgår, så der bliver en del arbejde relateret til det politiske. Men først og fremmest skal du udvikle os og lykkes med det, så det kan mærkes ude i kommunens virkelighed.
Dine 12 dygtige og rutinerede medarbejdere arbejder i to selvstændige enheder:
- Kommunikation består af: 1 presserådgiver, 3 kommunikationskonsulenter og 1 grafiker.
- HR består af: 3 personalejuridiske konsulenter, 2 arbejdsmiljøkonsulenter, 1 HR-analytiker og 1 koordinator.
Du bliver en del af en tæt samarbejdende ledergruppe med 6 af kommunens andre centrale afdelingsledere i det område, vi kalder Borgerservice og organisation. Du får daglig reference til centerchef Ane Hag, der giver stor selvstændighed i opgaven.
Dine opgaver
Du får ansvar for både at udvikle og lede kommunens daglige arbejde med HR og samlede kommunikationsindsats. Det kommer du til at gøre i et tæt samarbejde med vores mange dygtige ledere, og du kommer til at have en både understøttende og udførende funktion. Det er vigtigt for os, at du har et sikkert fokus på den daglige drift – og at nye udviklingsaktiviteter kun bliver igangsat, hvis vi har sikkerhed for, at de har en positiv effekt for kommunens borgerne og vores ansatte.
Konkret er dine opgaver:
- Personaleledelse af 12 medarbejdere, herunder daglig sparring, udvikling, prioritering og trivsel.
- Udvikle kommunens borgerrettede kommunikation, SoMe og pressearbejde. Rådgivning og understøttelse af fagområderne i forhold til strategisk kommunikation.
- Skabe effektfulde planer og gennemføre HR-indsatser, der bidrager til et godt arbejdsmiljø med høj trivsel og lavere sygefravær.
- Sikre tillidsfuldt samarbejde med ledelsesstrukturen, MED-systemet og arbejdsmiljøorganisationen.
- Understøtte og udfordre fagområderne, så de lykkes med at rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere.
Din profil
Du kan med din faglighed og ledelseserfaring både analysere dig frem til, hvor der skal sættes ind og dernæst sætte klare rammer og prioritere indsatsen, så medarbejdernes faglighed bringes i spil. Konkret forestiller vi os, at du har en relevant akademisk uddannelse og erfaring med:
- Rådgivning af offentlige ledere
- Borgerrettet kommunikation
- HR-indsatser som fx sygefravær, arbejdsmiljø, trivsel, rekruttering og fastholdelse.
Du har ledelseserfaring fra en organisation med mange interessenter og en bred opgaveportefølje. Den har du muligvis opbygget i en anden kommune, et ministerium eller måske i et konsulenthus.
Du drives af, at du sammen med dine medarbejdere gør en synlig forskel for vores borgere og ansatte – også når det drejer sig om at få den daglige drift til at køre. Du er som person udadvendt og opsøger proaktivt dine ledelseskolleger med henblik på at understøtte dem, så I sammen gør kommunen stærkere. Du har politisk boldøje og er modig og handlekraftig, når det kræves. Du er også en, som andre chefer læner sig mod, når der er udfordringer.
Løn og ansættelsesforhold
Du ansættes som HR- og Kommunikationschef i Egedal Kommune på cheflønsaftale med en attraktiv løn. Vi tilstræber at arbejde hjemme hver fredag og har generelt et fleksibelt og attraktivt arbejdsmiljø i moderne storrumskontorer med udsigt til både by og land. Du og dine medarbejdere sidder placeret på kommunens flotte og lyse rådhus, der ligger lige ved Egedal Station, 35 min. fra København H.
Vil du vide mere?
Sæt dig ind i kommunens organisation og kontakt dernæst Jakob Østerbye fra Mercuri Urval på 5076 1234 for en fortrolig samtale om stillingen og dine muligheder. Vi foretrækker, at alle ansøgere har været i dialog med Mercuri Urval inden ansøgning. Hvis du har konkrete spørgsmål til jobbet, kan centerchef Ane Hag kontaktes via mail eller 72597265. Upload ansøgning og cv senest den 17. marts.
1. og 2. samtalerunde afholdes den 21. og 26. marts 2024. Der vil mellem de to samtalerunder være et testforløb.
