> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.copenhagen-review-of-communication.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Tættere på ledelsen - tættere end nogensinde før
- URL: https://www.copenhagen-review-of-communication.com/mads-er-god/
- Published: 2024-09-20T07:55:13.000Z
- Updated: 2024-09-25T20:30:06.000Z
- Description: Vi k-folk tydeligvis været gode til at positionere os som fortolkere af tidsånden og strategiske rådgivere inden for geopolitik, grøn omstilling og socialt ansvar.
- Author: Timme Bisgaard Munk
- Tags: Nyheder

Et gammelt og dybtfølt 🙏 💫 🎁 ønske er tydeligvis gået i opfyldelse. Alt tyder på, at vi k-folk kom tættere og tættere på 🎩 topledelsen f[ra 22 % til 56 % på blot et år fra 2023-2024.](https://www.axios.com/2024/09/12/communications-report-ceo?ref=copenhagen-review-of-communication.com) 

![](https://storage.ghost.io/c/56/40/5640b2c4-4b27-4728-8537-cf728a92fbd8/content/images/2024/09/Sk-rmbillede-2024-09-22-kl.-14.22.16.png)

Vi er tydeligvis inde i en 👏 positiv udvikling mod mere 👩‍👦‍👦 indflydelse og større scope. Flere virksomheders kommunikationsafdelinger rapporterer nu direkte til 🎩 administrerende direktør, [ifølge en ny rapport fra Memo](https://info.memo.co/evolving-role-of-comms?ref=copenhagen-review-of-communication.com). 

☮ 🌍 🌱 🌈 Tidsånden præges af moralsk og politisk opvågnen gennem woke-kultur, geopolitisk aktivisme og nypuritanisme. Det skaber en stigende forventning om, at organisationer tager politisk stilling og bidrager samfundsmæssigt.

Her har vi k-folk tydeligvis været gode til at ↖ ↗ ↘ ↙ positionere os som fortolkere af 💨 tidsånden og strategiske rådgivere inden for 🌐 ⚔ geopolitik, 🌿 grøn omstilling og 🤕 socialt ansvar. Samtidig har mange k-folk været gode til at tage ejerskab på AI-hypen og med succes udfyldt rollen som organisationens AI-orakel.

K-folk er blevet mere relevante, fordi vi har været gode til at skabe såkaldte ☂ CCO+ roller, som også har kunnet lede strategisk i forhold til tidens store dagsordener. Samtidig har vi i mange tilfælde fået HR, ESG og Corporate Affairs ind under vores CCO+ paraply.

[Læs mere om den nye CCO+ rolle her](https://ocrnetwork.com/research/ccopluswatch/?ref=copenhagen-review-of-communication.com) og hvordan du gør fra CCO til CCO+: 

Absolut CCO: [Hvad du skal læse, hvilke jobs du skal søge, hvilke rapporter du skal kende lige nu og hvilke kurser og værktøjer du skal bruge. ](https://lnkd.in/dtfj%5FbKe?ref=copenhagen-review-of-communication.com)