> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.copenhagen-review-of-communication.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Sektionsleder til intern kommunikation, branding og kampagner - URL: https://www.copenhagen-review-of-communication.com/sektionsleder-til-intern-kommunikation-branding-og-kampagner/ - Published: 2026-11-03T11:02:59.000Z - Updated: 2026-11-03T11:02:59.000Z - Author: Copenhagen ROC - Tags: Find your new job in communication Vil du være med til at sætte retningen for HOFORs interne kommunikationsindsatser og styrke vores brand og arbejde med kampagner? I HOFOR står vi over for vigtige opgaver de kommende år, når vi skal sikre rent drikkevand til Hovedstaden, elektrificering af fjernvarmen og en sikring af vores byer mod stadigt vildere vejr. For at kunne løfte de opgaver troværdigt skal HOFOR stå helt skarpt - både internt og eksternt. Du kommer ind i vores organisation på et vigtigt tidspunkt, hvor vi har en ny koncernstrategi på vej, som kommer til at kaste en masse spændende kommunikationsindsatser af sig. Vi har netop gennemført en reorganisering af vores Kommunikationsområde, som skaber grundlag for at tænke nyt og udvikle fremtidens kommunikationsindsatser i samarbejde med den øvrige ledergruppe. Derfor søger vi en sektionsleder, der får en central rolle i både at forme områdets fremtidige retning og understøtte det kommunikationsfaglige arbejde med strategisk intern kommunikation, kampagner målrettet vores én million kunder, samt en videreudvikling af HOFORs brand og identitet, så den afspejler den moderne og innovative virksomhed vi er. **Ledelse og implementering af ny koncernstrategi** Som vores nye sektionsleder får du ansvaret for at skabe gode rammer for at udvikle vores kommunikationsindsatser internt og eksternt. Strategisk, intern kommunikation er en prioriteret indsats i HOFOR, og som sektionsleder skal du både kunne bidrage til den daglige drift og sætte retning på udviklingsopgaver, der understøtter mål i den kommende strategi. Du skal som leder også understøtte arbejdet med videreudvikling af HOFORs identitet og brand på tværs af kanaler og kontaktpunkter samt skabe gode rammer for de medarbejdere, der har ansvaret for kampagner der flytter adfærd i hjem og virksomheder på tværs af Hovedstaden. Dine ansvarsområder omfatter bl.a.: - Personaleansvar i en sektion med to faglige ledere, fem specialister og en studentermedarbejder - Udvikle kommunikationsindsatser, der flytter adfærd og sætter retning på tværs af organisationen - Implementering af ny koncernstrategi, så den kommer ud at leve i hverdagen - Videreudvikle HOFORs brand og identitet - Samarbejde med HR om kultur og employer branding - Sikre kvalitet og fremdrift i store og små kommunikationskampagner **Solid erfaring med kommunikation og lyst til at lede** Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og har mange års erfaring inden for kommunikation. Du har gerne erfaring fra en politisk ledet organisation og trives i et miljø med høj kompleksitet, hvor mange interesser og dagsordener skal balanceres. Samtidig kan du dokumentere synlige resultater fra enten intern kommunikation eller kampagneindsatser. Du har erfaring med at sætte retning, skabe følgeskab og udvikle mennesker enten gennem formel eller uformel personaleledelse. Det vigtigste er, at du har motivationen og evnen til at få mennesker med dig og skabe resultater gennem andre. Som person er du nysgerrig og trives med at arbejde inden for et område, der konstant udvikler sig, hvor nye tendenser, teknologier og kommunikationsformer løbende skaber nye muligheder og udfordringer. **Vi er klar til at byde dig velkommen** Du bliver en del af Kommunikationsområdet, hvor du som leder af sektionen Identitet & Intern og får ansvaret for en sektion med en bred vifte af faglig viden. Sektionen er kendetegnet ved høj faglighed, et godt samarbejde og en kultur, hvor vi deler viden og sammen finder de bedste løsninger. Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv. Du kan læse mere om vores medarbejdergoder [her](https://www.hofor.dk/om-hofor/job/medarbejdergoder/?ref=copenhagen-review-of-communication.com). **Sådan bliver du vores kollega** Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 22\. november 2026\. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge, du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen**.** Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV [her](https://www.hofor.dk/om-hofor/job/rekrutteringsprocessen/?ref=copenhagen-review-of-communication.com)[.](https://www.hofor.dk/om-hofor/job/rekrutteringsprocessen/?ref=copenhagen-review-of-communication.com) Vi afholder 1\. samtale den 26\. november og 2\. samtale den 4\. december. 2\. samtale vil tage udgangspunkt i en personlighedsprofil, som du skal udfylde på forhånd. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Jonas Bjørn Jensen. Du kan skrive en mail til [jonasj@hofor.dk](mailto:jonasj@hofor.dk) eller ringe den 17\. november mellem 15 og 17 på tlf: 3445 8440. Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse til ”Fortroligt”, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. ### [**Søg stillingen her**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=174&ProjectId=184463&DepartmentId=21987&MediaId=59&ref=copenhagen-review-of-communication.com)