Teamchef med speciale i kommunikation og med blik for mennesker, retning og effekt
Vil du stå i spidsen for et stærkt team – og sætte retning for, hvordan vi engagerer vores medlemmer med relevant og målrettet kommunikation, så er du måske vores nye teamchef.
Hos os får du ansvaret for og skal samarbejde med et team af dygtige kommunikationsspecialister, der arbejder med content, sociale medier og mail – både målrettet vores medlemmer, politiske interessenter og internt i huset. Vores daglige arbejde er tæt koblet til vores kolleger i Marketing og Politik og presse Vi har et stærkt fundament. Nu vil vi mere.
Du skal være med til at løfte vores kommunikation, målrette kommunikationen på tværs af kanaler, teste nye formater og bruge data aktivt, så vi rammer endnu skarpere og skaber stærkere relationer til vores medlemmer. Du ved om nogen, at den rette kommunikation kan gøre en afgørende forskel.
Du og teamet har en central rolle i vores strategiske arbejde med ’Fælles om faglig udvikling’, hvor du er med til at udvikle skarpe, segmenterede kommunikationsløsninger, der rammer forskellige målgrupper og understøtter behovet for målrettet nichekommunikation, som i første omgang består af målrettede nyhedsbreve til udvalgte medlemsgrupper.
Vi leder efter dig, der kan sætte en tydelig retning, udvikle dine medarbejdere og få ambitioner til at ske i praksis.
Opgaver og ansvar
Som teamchef vil du lede et stærkt kommunikationsteam på 10 kolleger. Teamet er en del af afdelingen Marketing og kommunikation. Teamet arbejder selvstændigt og leverer allerede gode resultater – din ledelsesmæssige opgave bliver at sætte retning, skabe overblik og hjælpe dem med at lykkes endnu bedre.
Du prioriterer, sparrer og skaber ro i en hverdag med mange ønsker og opgaver. På den faglige bane udvikler du kommunikationen, så den understøtter vores strategiske indsatser. Du arbejder målrettet på tværs af kanaler og bruger data aktivt til at teste, prioritere og forbedre.
Vi vil ramme vores medlemmer mere præcist – og her spiller du en central rolle. Du bliver en nøglemedspiller i eksekveringen på de strategiske indsatsområder hvor nichekommunikation, den rette tone of voice og billedstil og ikke mindst redaktionelle matricer bliver afgørende for at nå målsætningerne.
Du refererer til afdelingschefen for Marketing og kommunikation, og I vil arbejde tæt sammen om mål, retning og trivsel. Sammen sikrer I, at vi arbejder fokuseret og i samme retning på tværs af organisationen.
Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.
Din profil
Du er en erfaren leder, der skaber resultater gennem andre. Du sætter tydelig retning, tager også de svære samtaler og skaber et trygt rum, hvor dit team kan udvikle sig. Du har en stærk kommunikationsfaglighed. Du arbejder struktureret, og bruger data og KPI’er til at prioritere og træffe beslutninger, også når ressourcerne er knappe. Du har erfaring med kommunikation på tværs af kanaler og er nysgerrig på at teste og optimere. Du følger med i og ser nye muligheder – også inden for AI – og du omsætter dem til praksis. Du samarbejder naturligt på tværs og bygger relationer med både kolleger og ledelse.
Vi bliver ekstra glade, hvis du:
- har en relevant kommunikationsfaglig uddannelse
- har 3-5 års erfaring som leder for kommunikationskonsulenter
- har arbejdet i en større organisation – gerne en politisk ledet
- har erfaring med at arbejde kommunikationsstrategisk ift. blandt andet at skabe retning, prioritere, træffe bevidste valg, samt effekt og måling
- arbejder datadrevet og bruger KPI’er aktivt
- har erfaring med cross-channel kommunikation og test-and-learn
- har drive og gennemslagskraft – og kan skabe tillid på tværs
Lyder det som et match?
Er du allerede overbevist, så send din ansøgning og cv via ansøgningslinket her på siden. Er du endnu ikke helt sikker, kan du kontakte afdelingschef for Marketing og kommunikation Liselotte Walther Jørgensen på telefon: 29 74 70 13 eller mail: lwj@djoef.dk
Du kan være med, hvis vi har din ansøgning senest søndag den 7. juni 2026. Vi forventer at holde første samtaler mandag den 15. og tirsdag den 16. juni, med testforløb i uge 25. og anden samtaler tirsdag den 23. og onsdag den 24. juni.
I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil
