Hvad er smutvejen til at blive k-direktør? gå corporate tidligt

Har du også tænkt over, hvordan de forskellige karriereveje snor sig i kommunikationsbranchen? Og naturligvis, hvem der kommer til tops, hvordan og hvorfor? Hvis ja, vil du sætte pris på denne graf over 1oo k-direktører i Fortunes top 100 virksomheder i USA. Se blot her:

Her kan man se, at over halvdelen (62%) af top 100 kommunikationsdirektører er forfremmet internt, og 10% er livsansatte, som har været i virksomheden gennem hele deres karriere. Mens 43% af kommunikationsdirektørerne startede i erhvervslivet, efterfulgt af politik og offentlig administration (24%), PR-bureauer (17%) og journalistik (8%).

Koncernerfaring vigtigere end branchekendskab, hvis du vil corporate til tops

Grafen viser også en interessant detalje: Hvis du ønsker at slutte karrieren som kommunikationsdirektør i en stor virksomhed, er den sikreste vej at starte tidligt i din karriere i en stor virksomhed og så langsomt opbygge dine (generaliserede koncern forståelse) kompetencer, mens du skifter mellem forskellige store virksomheder.

Ergo Koncernerfaring vigtigere end branchekendskab, hvis du vil corporate til tops. De tilegner sig nemlig på den måde unik koncernerfaring, som viser sig at være vigtigere end både faglige kompetencer og mediekompetencer, når man ser på, hvem der når til tops inden for corporate communication.

Denne pointe beskrives og underbygges også i en ny tysk survey undersøgelse af kommunikationsdirektører.

Det forklares på følgende måde:

De, der i dag tilhører kommunikationseliten, har typisk allerede arbejdet for en børsnoteret virksomhed, før de overtog deres topstilling. Dette gælder for 77 procent. Ofte var den første virksomhedsstation allerede en stor virksomhed eller koncern.

Forfatternes konklusion: Springet til en stor virksomhed skal ske tidligt. Ellers ville 'springet' ikke længere finde sted, og chancen for at blive 'opdaget' ville falde betydeligt.

De fire veje til toppen

Undersøgelsen fremanalyserer fire veje til toppen.

36 procent: Den klassiske vej fra corporate topjob til corporate topjob.

24 procent: Genvejen fra bureau til corporate topjob.

23 procent: Den redaktionelle vej fra en seniorredaktørstilling i medierne til corporate topjob.

17 procent: Den vedholdende slidervej, hvor man arbejder sig op i organisationen som generalist og så får kommunikation ind under sin portefølje.

Læs mere her:

Chief Communications Officers in the Boardroom

There aren’t many CCOs on S&P 500 boards, but that trend may be changing.

Spencer StuartGeorge H. Jamison III Stamford

Die Aufstiegsformel

So gelingt der Weg in die erste Liga der Kommunikation

gk-personalberatungM.Mueller

The career path of Fortune 100 CCOs

Auf der Suche nach der Aufstiegsformel - Karriere | KOM - Magazin für Kommunikation

Welche Faktoren befördern eine Karriere in der Kommunikation? Dieser Frage geht eine Studie der Quadriga Hochschule und der GK Personalberatung nach.

KOM - Magazin für Kommunikation | kom.deVon Carolin Sachse-Henninger